老板必学课：工资发不好，员工容易跑，科学设置薪酬，让天下英才为你所用（18节课）-云轩资源网

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老板必学课：工资发不好，员工容易跑，科学设置薪酬，让天下英才为你所用（18节课）【云轩资源网2024.1.13最新资源，加入本站VIP免费下载该精品资源】

课程目录：

第01节如何学习本课程？.mp4

第02节序言.mp4

第03节老板该如何设计分钱机制才把公司做大做强.mp4

第04节发工资的底层逻辑一如何发工资才能更好的招人、留人和激发人.mp4

第05节如何设计科学合理的薪副体系以激发员工的动力和战斗力.mp4

第06节销售人员的工资应该怎么发才能让员工自动自发、提升公司的业,mp4

第07节生产及行政、财务、后勤、服务人员的工资应该怎么发才能让公.mp4

第08节给销售人员发工资时千万不能犯的错误及对策.mp4

第09节给中高层管理者发工资千万不能犯的错误及对策.mp4

第10节如何设计“盈亏平衡点”薪酬机制，以确保公司没有风险.mp4

第11节如何发工资才能降低公司的成本并杜绝优秀员工跳槽.mp4

第12节给后勤人员发工资时千万不能犯的错误及对策.mp4

第13节如何发福利才能人大提升员工的幸福感和忠诚度.mp4第

第14节门店型企业如何发工资才能让员工像老板一样操心公司的业绩.mp4

第15节如何用增加式机制快速激发员工动力以提升公司的业绩.mp4

第16节如何用减少式机制有效降低公司成本以提升公司利润.mp4

第17节如何通过薪酬改革来激发员工的动力和提升团队凝聚力.mp4

第18节如何用股权激励机制让优秀员工死心塌地的跟随公司发展.mp4

科学设置薪酬对老板来说极为必要，原因在于：

吸引和留住人才：在激烈的人才市场竞争中，合理且有竞争力的薪酬体系是吸引优秀员工的关键。通过学习如何科学设置薪酬，老板可以更好地吸引和留住行业内的顶尖人才。
提高员工满意度和忠诚度：公平和透明的薪酬体系可以提高员工的工作满意度，减少员工流失，建立员工对企业的忠诚度。
提升工作效率和绩效：合理的薪酬激励可以激发员工的工作热情和创造力，从而提高整体工作效率和绩效。
促进企业文化建设：科学的薪酬管理体现了企业对员工的尊重和公平原则，有助于建立正面的企业文化。
降低人力资源成本：通过有效的薪酬管理，企业可以在确保竞争力的同时控制人力成本，避免过度开支。
应对市场变化和挑战：随着市场经济的变化，企业面临的人力资源挑战也在不断变化。学习薪酬管理课程可以帮助老板灵活应对这些挑战。
增强决策能力：掌握薪酬管理的知识和技巧可以提升老板在人力资源管理方面的决策能力，对企业发展具有重要影响。